В России предсказали падение спроса на руководителей

В России предсказали падение спроса на руководителейМинтруд: спрос на начальников упадет, а на квалифицированных рабочих — вырастет В России предсказали падение спроса на руководителей

Фото: Екатерина Якель / «Лента.ру»

В России к 2029 году упадет спрос на сотрудников из категории «руководители», но вырастет потребность в специалистах высшей квалификации. Об этом сообщило РБК со ссылкой на расчеты, проведенные экспертами Министерства труда и социальной защиты для нацпроекта «Кадры».

Потребность в начальниках уменьшится на 533,2 тысячи человек. Причем сильнее всего, на 200 тысяч, в сфере оптовой торговли и ремонта. Кроме того, на 100 и 79 тысяч человек сократится спрос в сегментах обрабатывающих производств и строительстве соответственно.

Спрос на специалистов высшей квалификации вырастет на 1,39 миллиона человек. Особенную нужду в них покажут секторы финансов, информационных технологий, торговли, операций с недвижимостью. Однако в государственном управлении и военной безопасности потребность в таких кадрах, пусть и незначительно (на 10 тысяч), но уменьшится.

Материалы по теме:В России предсказали падение спроса на руководителей«Они более активны»Бизнес по всему миру делает ставку на пожилых людей. Как на них хотят заработать миллиарды?28 июня 2024В России предсказали падение спроса на руководителейТрудовые мигранты из стран СНГ массово покидают Россию.Смогут ли их заменить работники из Индии и Северной Кореи?20 февраля 2024

На 859,6 тысячи человек вырастет спрос на квалифицированных рабочих промышленности и строительства и на 502,3 тысячи на специалистов средней квалификации. В последнем случае, активнее всего сотрудников будут искать для сфер строительства, торговли и здравоохранения. Потребность в операторах установок и машин увеличится почти на полмиллиона.

По мнению руководителя направления «карьера и навыки» в hh.ru Марины Дороховой, падение спроса на руководителей связано с трендом на построение горизонтальных связей между работниками и рост их профессиональной мобильности. Как следствие, снижается необходимость в строгих иерархических структурах, а значит управленцев нужно все меньше. Кроме того, сказывается массовое внедрение электронного документооборота, развитие автоматизации производств и беспилотной техники.

Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова объяснила прогнозируемые тенденции цифровизацией и внедрением в производство новых технологий. Например, в торговле терминалы сменяют кассиров и продавцов.

Решать проблему кадрового дефицита нацпроект предполагает через развитие целевого набора мигрантов, повышение занятости инвалидов и ветеранов, а также через развитие системы стажировок.

До этого профессор Факультета экономических наук НИУ ВШЭ Олег Вьюгин прогнозировал, что Россия сможет справиться с проблемой нехватки трудовых ресурсов «в лучшем случае» к 2030 году. До этого продолжит ощущаться серьезный кадровый дефицит. Особенно в промышленном секторе.

По некоторым данным, в 2023 году дефицит кадров в России дошел почти до пяти миллионов человек. Такое положение дел объясняют сложной демографической ситуацией, последствиями мобилизации, а также растущей активностью компаний из сегмента электронной коммерции.

В России предсказали падение спроса на руководителейЧитайте

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *